拜騰快撐不住了。    

6月23日，數(shù)十位拜騰南京總部的員工來到南京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會，就拜騰拖欠工資一事進行求助。

“3月初發(fā)放了2月份工資之后，到現(xiàn)在再也沒發(fā)過工資了?！本吐氂诎蒡v南京總部的張曉對十一車表示，“現(xiàn)在我們都是在家辦公，其實已經(jīng)沒有任務了，就是在家閑著。”

就此事，我們又采訪了拜騰北京、上海兩地的員工，ta們的狀況與南京基本一致：

“北京情況和南京差不多，一起停的工資，上上周開始放高溫假，說辦公室要換地方，讓收拾個人物品，等找到合適的場地再通知我們搬家?！?/p>

“（上海）3月發(fā)放了迄今為止的最后一筆工資，五一之后辦公室退租，要求所有員工回家辦公、等待通知”。

北京、上海兩地辦公室退租，南京工廠因欠費關(guān)閉，上千名員工拿不到薪水、在家等待。整個拜騰已經(jīng)陷入停滯。當疫情肆虐、資本也不再對造車抱有熱忱之時，這家精英化的新造車公司，終于也掉進泥坑掙扎求生。

當天下午，在政府部門的協(xié)調(diào)下，拜騰公司高層也來到了現(xiàn)場，與到場員工進行協(xié)商。隨后拜騰就欠薪等事件進行了公開回應，稱正在積極應對、爭取盡快妥善解決。

“已經(jīng)不指望什么了，我們唯一的訴求只是要回工資，哪怕是裁員給予相應補償。”張曉無奈地說。

“體面的危機”

一瞬之間，拜騰就如同陷入死局。

之前，ta們維系著高規(guī)格的一切，體面地保持在每個月5號開工資，體面地沒有提早用降薪或裁員來降低成本。甚至直到今天，南京、北京兩地的社保也都在正常繳納。像是個決斗的紳士，想贏，但更不能接受丑陋。

看看拜騰的友商們是怎么做的：小鵬為了提高曝光，創(chuàng)始人親自出馬屢屢發(fā)布爭議性言論。如今已經(jīng)挺過來的蔚來，曾在去年進行了大規(guī)模的裁員。而那些看起來已經(jīng)挺不下去的如賽麟、博郡，則早都有過或狼狽不堪、或鬼鬼祟祟的降薪。

唯獨拜騰，ta們似乎更在意那種“一切都很好”的風度。直到再也維持不下去的那一刻，所有的問題集中爆發(fā)，一爆發(fā)就如洪荒末日。

今年4月，拜騰宣布領導層集體降薪80%。同一時期，拜騰圣克拉拉研發(fā)中心無線連接業(yè)務主管肯?鮑爾（Ken Bauer）宣布：“不幸的是，由于新型冠狀病毒疫情的沖擊，拜騰不得不讓圣克拉拉的大部分員工休假，包括我自己?！?/p>

降薪只降高層、裁員也帶著高層，就連斷臂求生，拜騰看起來都那么體面。

然而真正拿不到工資的卻只有國內(nèi)員工?！敖衲?月針對圣克拉拉團隊的裁員？我們覺得那是在照顧美國員工，被裁了還能拿到補償，我們就被這么耗著?！睆垥哉f，“（裁員）那是我們做夢才有的待遇，因為可以拿到N+2的補償，去年裁員就是這樣的?！?/p>

或許，拜騰正試著從拖延中找到生存下去的方案。

本月初，拜騰敲定了生產(chǎn)資質(zhì)，之前收購一汽華利未支付的4.7億承擔欠款將在今年6月底和10月底分兩次結(jié)清。

在昨天對欠薪事件的回應聲明中，拜騰仍表示處于C輪融資階段，是因為疫情影響而延遲。而不到一個月之前，還有消息稱拜騰正在接受寶能的投資盡調(diào)。

似乎并不是真的彈盡糧絕，還有騰挪的余地？于是，員工被獻祭出來承擔這一切？

拜騰4月1日全員內(nèi)部郵件稱將按不同比例緩發(fā)四五六七月份薪資

困境中的拜騰就像個頗有魅力的渣男，不主動（發(fā)薪水）、不拒絕（辭職）、不負責（裁員）?！安恢鲃印笔且驗椴豢爸刎?，“不拒絕”是因為可以降低成本，“不負責”是不想擴大支出。

拜騰犯了所有精英化公司的毛病，調(diào)子起得太高，副歌唱不上去了。

“新造車貴族”

“浪費，選供應商有時候不要好的，要貴的?！庇邪蒡v員工評價說。

在拜騰，甚至存在一些過分高級的不必要采購?！拔覀儾块T做來料檢測，肉眼檢測大多數(shù)就能滿足要求，多說來一臺幾百塊的設備也能搞定。辦公室里卻配備了一臺6位數(shù)價格的精密儀器?！?/p>

拜騰的誕生就充滿了貴族氣息。它是和諧富騰分拆之后的高端EV品牌，管理層從早先的畢?？档饺缃竦拇骼祝捕际歉吲e高打型的經(jīng)理人。畢?？档拇碜鱥8是一款兩百萬人民幣級別的新能源超跑。戴雷在英菲尼迪的杰出表現(xiàn)如渠道擴張、投資綜藝節(jié)目，也無一不是成本不菲的大手筆投入。

體面就意味著要承擔更高的成本，拜騰的經(jīng)營理念是巨頭化的。對于一家初創(chuàng)公司，這未必有效。

但ta們也不是沒有嘗試過降低成本。去年戴雷接受采訪時曾不無得意地表示：“公司現(xiàn)在維持在1600人的狀態(tài)”，這似乎被他視為某種“勤儉持家”的證明。實際上這是什么概念呢？根據(jù)領英（linkedIn）去年公布的中國頂尖初創(chuàng)公司榜單顯示，理想汽車的員工總數(shù)是“超過1000名”。

同樣的員工規(guī)模。理想已經(jīng)量產(chǎn)超過10000輛車，拜騰M-Byte只進行到試制測試階段。

據(jù)張曉透露，拜騰的產(chǎn)品開發(fā)完全由美國圣克拉拉團隊決策，國內(nèi)團隊只是負責執(zhí)行任務。與大批將開發(fā)重心放在國內(nèi)的新造車公司相比，拜騰為美國團隊賦予了更高級別的職能，也建設了規(guī)?？胺Q豪華的團隊。

4月份停薪留職之前，拜騰圣克拉拉研發(fā)中心的員工數(shù)量達到450名。

張曉還向十一車講述了這樣一件事情：“之前工信部審車，需要美國的同事過來支持，進行功能調(diào)試，一撥人可以解決的問題，前前后后來了好幾批?！?/p>

這絕對符合任何一家巨頭公司的工作流程，卻斷然不是初創(chuàng)公司應有的工作方式。差別誰也扯不清楚，但切切實實地存在。

“奇妙”

張曉不理解戴雷對美國團隊的信任。

這種隔閡是天然的，從畢福康到戴雷，他們建立了國際化的團隊。同樣，也塑造了國際化公司才有的企業(yè)文化，層級繁雜的組織架構(gòu)，以及根深蒂固的精英崇拜。

來到拜騰之前，張曉的上一份工作是在某傳統(tǒng)廠商，對比了拜騰與前東家車型的電子架構(gòu)，他發(fā)現(xiàn)作為高端EV生產(chǎn)商的拜騰，這方面做得反而不如燃油車。

“有些設計細節(jié)很奇妙，比如換擋模塊，屬于動力或底盤上的東西，反而掛在了空調(diào)熱管理上，你要換擋就換擋唄，掛在熱管理上讓我百思不得其解?！?/p>

張曉嘗試過向上級反映這些問題，但信息根本抵達不了戴雷?！吧厦孢€有好多個層級，而且除了我的直屬上級，其它全是外國人，來自不只一個國家……”

來到拜騰之前，畢福康在寶馬、戴雷在英菲尼迪，各自都是負責專項事務的高級管理者，有完善到可以反復利用的工作流程，有成熟到植入思維的技術(shù)積累。只是這些經(jīng)驗似乎對初創(chuàng)公司并無意義。

幾天前，拜騰一研發(fā)技術(shù)經(jīng)理曾在接受采訪時說：“我逐漸發(fā)現(xiàn)Daniel（戴雷）不太擅于做重大決策，該當機立斷的時候總錯過機會。”

這一判斷正引起內(nèi)部越來越多員工的認同，在拜騰員工群里，昨天下午還有人說：“我也覺得DK（戴雷）不適合創(chuàng)業(yè)……”

寫在最后

我們熱愛“財務自由之后追逐夢想”的造夢故事，是因為我們都知道財務不自由的日子有多苦。

拜騰和早前那些暴雷的新造車公司不同。它看起來要體面、有風度得多，但另一方面，也制度化、規(guī)則化、機械化得多。只是不論這些公司是怎樣的，目的又是如何，承受后果的卻總是那些投身其中辛苦打拼的員工，利益被最先拋棄的也總是那些員工。

“我當時是抱著很大的熱情進來（拜騰）的，因為確實看到了它概念很新、很有吸引力。如今越來越磨滅沒了?！睆垥哉f。